员工自我评价的博弈分析及有效性研究

• 作者: 苏万春
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 员工自我评价 博弈分析 绩效评价
• 年，卷（期）: 2008,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 315-316
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1555字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.35.221

摘要

文章通过对员工自我评价的博弈分析,剖析了组织绩效评价中员工自我评价的有效性.指出组织在实施员工自我评价时,应从员工的人性假设、组织的文化环境特点及员工自我评价的动态变化等多方面综合考虑员工自我评价的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏万春		30	83	6.0	7.0