能级管理实践中的一个逻辑错误及其修正方向

• 作者: 向宏
• 来源期刊: 湖南税务高等专科学校学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 能级管理 绩效管理 能力 绩效 行为方式
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 管理学研究
• 页码范围: 49-53
• 页数: 5页
• 分类号: G936
• 字数: 7556字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4614.2009.05.015

摘要

在税务系统,能级管理实行已超过5年,实践效果一直不甚理想.其原因很大一部分是在于能级管理体系中的"能绩并重"设计.这种设计试图在处理"能"与"绩"的关系上建立二者之间的直接联系."能绩并重"是一种错误的逻辑.由于能力的抽象特色,加上政府部门绩效评价的困难,将它们直接联系起来,不仅不能很好地使二者都得到说明,还会给实践过程带来各种困难,从而使能级管理难以发挥它应有的作用.因为这种做法使人们对能级管理本身要解决和能解决的问题、它的目的,反而变得不明白了.错误逻辑的修正方向应该是,在能力与绩效之间插入行为这个中间变量,借助具体的、可见的行为这个工具将抽象的、内在的能力外显,来完善能级管理制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向宏		12	17	2.0	3.0