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摘要:
本文在分析大量的国外提升人力资源的知识和能力实践文献的基础上,提出建立健全人力资源甄选系统、制定科学合理的人才培训机制和高效激励机制是提升高校人力资源的知识和能力的重要人力资源管理实践.
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特点
浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
高校盘活内部人力资源的思路
人力资源盘活
思路
高校
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 提升高校人力资源知识和能力的对策研究
来源期刊 世界华商经济年鉴·科学教育家 学科 教育
关键词 人力资源 人才甄选 培训开发 激励
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 和谐教育研究
研究方向 页码范围 5-6,18
页数 3页 分类号 G640
字数 4564字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邢周凌 南昌大学管理科学与工程系 15 137 7.0 11.0
2 周绍森 南昌大学管理科学与工程系 58 584 14.0 22.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1988(1)
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1993(1)
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1996(1)
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1997(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人才甄选
培训开发
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
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chi
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