规范用工机制防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

• 作者: 田庆生
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《劳动合同法》 用工机制 薪酬分配 劳动合同管理
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 分类号: F247|DF472
• 字数: 4566字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2009.04.025

摘要

2008年1月颁布实施的新<劳动合同法>,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系.在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进,针对目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题,企业应对照<劳动合同法>,全面规范用工管理,理顺用工机制,规范劳动用工,以避免相关法律纠纷,切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田庆生	胜利油田大明集团有限公司经营部	4	3	1.0	1.0