医院传统的人事管理如何向现代人力资源转化

• 作者: 孙蕊 张淑贞 张翠敏 汤克勤
• 来源期刊: 中国病案
• 学科: 医学
• 关键词: 转向 人力资源管理 医疗市场 竞争
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 2945字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2566.2009.07.018

摘要

目的 转变观念,将医院传统人事管理逐渐转向现代人力资源管理,以适应发展需要.方法 对传统人事管理和现代人力资源管理模式进行对比,分析现代人力资源管理优势和传统人事管理的弊端;结合医院人力资源管理中存在问题,从转变观念等方面,有针对性地提出相应对策.结果 通过分析医院人事管理存在问题,提出解决方法.结论 医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,就必须加快现代人力资源管理的步伐,以在竞争中立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张淑贞	河北省唐山市华北煤炭医学院附属医院病案科	6	29	4.0	5.0
2	孙蕊	河北省唐山市华北煤炭医学院附属医院人事科	2	4	1.0	2.0
3	汤克勤	河北省唐山市华北煤炭医学院附属医院人事科	1	4	1.0	1.0
4	张翠敏	河北省唐山市华北煤炭医学院附属医院预防保健科	2	7	2.0	2.0