再论国企经营者薪酬问题

• 作者: 陶友之
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 经营者薪酬 利润 岗薪 奖薪 积薪
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 国资改革与国企管理
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: F244
• 字数: 7321字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3988.2009.02.001

摘要

国企的分配权脱离了所有权,经营者高薪缺乏有说服力的依据,利润没分清来自何种渠道,薪酬委员会缺乏认同权威性,相关利益者未得到很好兼顾. 理顺薪酬问题需对垄断与竞争企业业绩分别考核,对不同来源的利润给予不同奖励,并坚持薪酬的基本规则与全国统一等原则,在此基础上可试行岗薪、奖薪和积薪等新的激励方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶友之		74	96	6.0	8.0