浅谈国有中小企业薪酬制度改革

• 作者: 周建忠
• 来源期刊: 河北能源职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 薪酬 改革
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 45-46,48
• 页数: 3页
• 分类号: F404.2
• 字数: 2633字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3974.2009.01.018

摘要

本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析,从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问题,通过对改革方向的思考,提出了对工资制度改革的具体设计:实行工资分类管理模式;建立岗位效益工资制;建立岗位包干工资制;建立工资升降机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周建忠		1	1	1.0	1.0