谈双因素理论在学校人力资源管理中的应用

• 作者: 谢彦波
• 来源期刊: 琼台学刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 双因素理论 人力资源管理 内在积极性
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: C931.2

摘要

当前学校管理中存在诸多弊端，不利于教职员工工作积极性的充分调动。双因素理论观点新颖，别具一格，对现代人力资源管理有独特价值。我们可以充分利用双因素理论优势，通过创设良好工作环境，诱导员工工作价值感，加强物质鼓励与精神鼓励有机结合的多种途径，开展学校人力资源的开发与管理，进一步提高学校管理效能。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢彦波	琼台师范高等专科学校政治与公共事业管理系	10	18	2.0	4.0