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摘要:
上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题.论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析.分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失.
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文献信息
篇名 基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业
来源期刊 常州工学院学报 学科 经济
关键词 EVA 高管薪酬 激励效率
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-60
页数 4页 分类号 F244.3
字数 2794字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-0436.2009.03.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋秀珍 常州工学院经济与管理学院 17 66 5.0 7.0
2 陈明慧 常州工学院经济与管理学院 1 10 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
EVA
高管薪酬
激励效率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
常州工学院学报
双月刊
1671-0436
32-1598/T
大16开
江苏常州市通江南路299号
1986
chi
出版文献量(篇)
2745
总下载数(次)
11
总被引数(次)
8233
论文1v1指导