国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨

• 作者: 万华 梁金成
• 来源期刊: 建筑管理现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 建筑施工企业 绩效考核 关键绩效指标 设计
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 477-480
• 页数: 4页
• 分类号: F407.9
• 字数: 4369字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8859.2009.06.005

摘要

为建立-个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系,以z公司为例分析了在绩效管理中存在的问题,提出基于平衡记分卡,按照公司级、部门级和员工级3个层次构建基于战略的关键绩效指标体系,把部门、员工与企业的目标相结合,这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图,又能起到引导员工行为的作用,可提高考核针对性和有效性.关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果,体现了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万华	华东交通大学经济管理学院	34	274	10.0	16.0
2	梁金成	华东交通大学经济管理学院	5	51	4.0	5.0