论高效的绩效考核体系对员工的激励作用

• 作者: 李英福
• 来源期刊: 金卡工程
• 学科: 经济
• 关键词: 心理需要 绩效考核体系 激励作用
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 145-146
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4391字
• 语种: 中文

摘要

通过深入研究员工的心理需要和高效绩效考核体系的考核内容、激励措施,运行方式,揭示出高效绩效考核体系对员工的激励作用.高效绩效考核体系突出的特点是根据员工不同层次的心理需求,采用不同的激励措施,设立相应的绩效目标,使员工在完成工作目标的同时,满足个人的需要.不同层次的心理需要,对应不同层次的绩效目标;满足更高层次的心理需要,就要达成更高绩效的工作目标.以此形成一个环环相扣的良性循环系统:员工心理需要一激励措施一绩效目标,使企业充满活力,不断提升整体竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李英福		5	8	1.0	2.0