我国国际工程承包企业并购后的人力资源和文化整合

• 作者: 薛敬 陈勇强 马晓苹
• 来源期刊: 中国港湾建设
• 学科: 经济
• 关键词: 国际工程承包企业 企业并购 人力资源整合 文化整合
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 建设·管理·监理
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 5551字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-3688.2009.04.020

摘要

企业并购对企业竞争力的提升有显著的作用,我国国际工程承包中企业并购逐渐兴起.企业并购后的人力资源和文化整合是影响企业并购能否成功的关键因素,文章分析了我国国际工程承包企业并购后的人力资源整合和文化整合的内容,并对并购后如何实施人力资源整合和文化整合提出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈勇强	天津大学管理学院	77	1519	22.0	37.0
2	薛敬	天津大学管理学院	3	12	2.0	3.0
3	马晓苹	天津大学管理学院	1	5	1.0	1.0