就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析

• 作者: 张抗私
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 关键词: 劳动力市场 社会排斥 人力资本投资 性别歧视
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 页码范围: 103-112
• 页数: 10页
• 字数: 9298字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2009.03.051

摘要

劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响.国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究,但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见.由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知,女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张抗私	东北财经大学经济学院	45	542	14.0	23.0