浅析企业绩效考核与经营战略的对接

• 作者: 陈有甲
• 来源期刊: 青海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效考核 经营战略 人力资源管理工作 企业经营管理水平 对接 经济发展方式 绩效考核工作 绩效考核方法
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

随着国家经济发展方式的转变和企业经营管理水平的提高，企业对人力资源管理工作的重视程度在不断提高。绩效考核工作已经成为企业人力资源管理工作中的一项重要内容。目标考核、360度考核、平衡计分卡、末位淘汰等等一系列的管理理念和技术方法被引入企业人力资源管理工作的实践中，这些新的绩效考核方法对于充分调动员工生产积极性、提高企业生产效率起到了一定的积极作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈有甲	青海铝业有限责任公司人事部	2	0	0.0	0.0