关于建立全面绩效管理体系的探讨

• 作者: 王刚
• 来源期刊: 中国经济与管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 绩效管理 绩效沟通 绩效考核
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: F272.9

摘要

为了实现企业的发展战略和经济目标，提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平，必须在对企业的战略和经济目标进行分析分解的基础上，设计出全面的员工绩效考核指标，引导并激励广大员工为之努力。本文通过对企业绩效管理现状分析和现代绩效管理理论的研究，提出了在新时期下建立PM21绩效管理体系。通过PM21体系的创建与运作，在企业内部形成一种“奖励看贡献，晋升凭能力，考核有办法，管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境，使绩效管理成为企业新的利润增长点。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王刚	中国电子科技集团公司第三十九研究所	32	73	5.0	8.0