国企高管选拔对象个体差异评价研究

• 作者: 李永进
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 高管选拔 个体差异 评价
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2222字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2009.05.034

摘要

国有企业高管选拔工作是人力资源管理的重要内容,如何有效识别不同对象的差异化水平是人才选拔的关键.本文研究了差异化选择的评价指标体系和评价模型,以期对实际操作具有借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李永进	武汉理工大学经济学院	4	12	2.0	3.0