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摘要:
随着我国社会主义市场经济改革的进一步深入,在企业中加强人力资源管理与企业文化的有效结合,提高企业人力资源的科学管理水平的重要意义日益凸显.就二者之间的关系进行探析,阐明如何通过进一步推进企业文化建设以达到最大限度地发挥人力资源管理的作用,规范员工行为,凝聚员工力量,从而实现企业目标.
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企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
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创新
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
人事管理
人力资源管理
相似性
差异性
企业人力资源管理的创新思维与企业文化建设
企业文化
核心竞争力
创新思维
现代企业人力资源管理
现代企业
人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析现代人力资源管理与企业文化建设的关系
来源期刊 潍坊学院学报 学科 经济
关键词 人力资源 企业文化 管理
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 经济·管理
研究方向 页码范围 75-77
页数 3页 分类号 F270
字数 3875字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4288.2009.05.019
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
企业文化
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
潍坊学院学报
双月刊
1671-4288
37-1375/Z
大16开
山东省潍坊市东风东街5147号
2001
chi
出版文献量(篇)
4898
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8
总被引数(次)
9453
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