以流动机制促进军队文职护理队伍健康发展

• 作者: 严艳清 刘志红 谢翠娟 陈丽丽
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 文职护士 流动 培养
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 969-970
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2110字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9985.2009.10.038

摘要

目的:探讨军队文职护士合理流动机制,充分发挥文职护士的作用.方法:以护士长和文职护士作为调查对象,对文职护士的流动必要性、合理的流动率、合适的合同期、职业危机感进行问卷调查.结果:94.4%护士长和52.4%文职护士认为文职护士岗位应进行流动管理,按年5%比例流动较合理,以2～3年为一个劳动合同期较合适;建立了流动机制后,文职护士的职业危机感明显高于护士长(P<0.01).结论:培养一支素质高、技术精、保障强的文职护理队伍,需要建立合理流动机制,能充分发挥文职护士的作用,促进文职队伍健康成长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽丽	解放军第458医院护理部	34	123	7.0	9.0
2	严艳清	解放军第458医院护理部	11	66	5.0	8.0
3	刘志红	解放军第458医院护理部	5	26	3.0	5.0
4	谢翠娟	解放军第458医院护理部	1	9	1.0	1.0