温州市医疗机构461名护士留职意愿的调查分析

• 作者: 张春梅 方鹏骞 朱慧芬 许珊丹 陈晶
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 留职意愿 护士 医疗机构
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 25-26,39
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2553字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2009.08.010

摘要

目的:了解温州市护士留职意愿,为留住护理人才提供理论参考.方法:采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查.结果:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平,经多元回归分析,收入满意度对护士留职意向具有正向预测作用(P<0.001).结论:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平.提升护士的收入满意度有助于提升护士留职意愿水平,同时应关注对护师留职意愿的培育及重视对聘用护士的培养与使用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0
3	张春梅	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	14	250	9.0	14.0
7	朱慧芬		10	157	6.0	10.0
8	许珊丹	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	5	48	3.0	5.0