作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
事业单位全面实施绩效工资度的核心问题至少包括:增加绩效工资后事业单位人员工资及其与公务员工资的比较,与社会平均工资的比较.公平度如何把握;事业单位种类繁杂,如何加快其合理分化.厘清“公益性事业单位”、“比照机关管理事业单位”的数量;事业单位内部如何分配绩效工资,以实现绩效工资的激励功能;绩效工资分配机制需要哪些关联机制与之配套.
推荐文章
蛋糕怎么分取决于怎么做
收入分配
蛋糕
财政税收政策
生产条件
马克思主义
居民收入
劳动报酬
收入差距
页岩气工业前景取决于储层
页岩气
煤层气
致密砂岩气
储集层性质
决定因素
哈里伯顿漏洞
安然漏洞
"十一脏取决于胆"论析
十一脏取决于胆
藏象学说
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 绩效工资的分配正义取决于“单位民主”
来源期刊 中国教工 学科 经济
关键词 公益性事业单位 绩效工资 分配正义 民主 社会平均工资 工资分配机制 公务员工资 人员工资
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38
页数 1页 分类号 F832.4
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公益性事业单位
绩效工资
分配正义
民主
社会平均工资
工资分配机制
公务员工资
人员工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国教工
月刊
1004-1362
11-2959/G4
北京西城区复兴门外大街10号
出版文献量(篇)
10878
总下载数(次)
19
总被引数(次)
0
论文1v1指导