基于平衡计分卡的政府部门绩效评估指标体系研究

• 作者: 李昕慧
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 战略管理 平衡计分卡 绩效评估 信息管理
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 高新论坛
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2480字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.04.054

摘要

作为赢利组织战略绩效管理的有效工具,平衡计分卡在各国公共部门的实践与理论成就,为我国新时代公共部门的绩效评估打开了一条新的思路.文章立足研究政府部门的绩效管理实践,试图构建基于平衡计分卡的政府部门新的绩效评估体系,用以反映机关的工作绩效、财务情况、公众满意度及员工成长情况,以提升机关绩效考核战略执行的有效性.文章首先从理论入手,介绍了平衡计分卡的内涵.其次,文章从平衡积分卡理论的四个维度切入,阐述了平衡积分卡在公共部门中的应用及其与应用于企业的区别.并绘制了平衡积分卡在公共部门基本应用框架.最后,文章在分析了内涵和基本运用之后,提出了将其运用于实践操作中可能产生的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李昕慧	武汉大学政治公共管理学院	5	8	2.0	2.0