企业培训外包与高承诺HRM的关系探讨

• 作者: 汪显珍
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 学习型组织 培训外包 团队学习 高承诺HRM
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 6152字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.16.030

摘要

本文依据战略人力资源管理理论,从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理(HRM)、团队学习与绩效之间关系.在对广东企业调研的基础上,发现现阶段企业培训外包对其实践具有显著效应:通过提升员工价值空间,引导企业团队进行探索式学习和利用式学习,以期为企业学习及提高组织工作效率进而提升企业核心竞争力提供理论借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪显珍		13	23	3.0	4.0