护理绩效考核实施前后效果比较及结果分析

• 作者: 张翠萍 李星梅 郭建新
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 护理质量 结果分析
• 年，卷（期）: 2009,（29）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 2416字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2009.10.087

摘要

目的 探讨绩效考核在提高护理质量和有效实施护理质量控制中的作用与方法.方法 设定护理绩效考核指标,并建立相应的质量控制体系和考核标准,在临床科室实行绩效考核,对实行绩效考核前后医院护理质量、科室护理质量、护士长管理进行对比分析,进而对实行绩效考核后对护理质量管理产生的效应进行评价.采用t检验和秩和比(RSR)分析方法对数据进行分析.结果 绩效考核后护理质量明显提高,考核前后各项护理指标比较有显著差异;2004-2008年护理质量逐年好转,2008、2007年优,2006年良,2005、2004年差.结论 绩效考核可以提高护理工作效率、护理质量、保证护理目标的实现、增强管理效能、增加患者满意度,全面提升护理服务质量,将绩效考核纳入护理管理是科学的管理模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李星梅		54	522	14.0	20.0
2	郭建新		87	474	10.0	17.0
3	张翠萍		158	869	14.0	21.0