人格测量在人员选拔中应用的研究进展

• 来源期刊: 湖南科技学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人格测量 人格五因素模型 人员选拔
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 政治学
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: D035.2
• 字数: 3035字
• 语种: 中文

摘要

人格五因素模型(FFM)已被广泛证明能预测工作绩效,它在人员选拔中的作用越来越重要,需要在实践中加强其相关应用研究.本文回顾了人格测量在人员选拔中应用的研究进展,以及人格测量、人格五因素模型在结构化面试中评定应聘者人格特质、对个人和团队绩效预测的研究热点问题.人格测量是人力资源管理理论和实践中有创造力的研究方向,有待于验证并在实践中实施.