工学交替企业中人力资源效益分析——基于企业的培训视角

• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工学交替 半工半读 人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 157-158,166
• 页数: 3页
• 分类号: F240|C975
• 字数: 4435字
• 语种: 中文

摘要

校企联合推行的半工半读、工学交替模式成为企业选择的新型人力资源培训模式.企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要"资本"和"资源".而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.文章通过对与半工半读学生有过联系的企业人员进行抽样调研的方式,获得调研数据,并对这些数据进行整理分析,进而从培训的视角分析企业半工半读,工学交替模式下的人力资源效益.