中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究

• 作者: 刘家诚 张继军 林涛
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理外包 风险评价 绩效评价模型
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 3301字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2009.07.043

摘要

随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式.结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型,为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张继军	海南大学经济学院	30	119	6.0	9.0
2	刘家诚	海南大学经济学院	34	56	4.0	5.0
3	林涛	海南大学经济学院	20	22	3.0	3.0