新形势下高职院校人力资源管理体系初探

• 作者: 李瑛
• 来源期刊: 企业家天地（下半月版）
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 人力资源 职业特性 经济价值 发展策略
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 分类号: G47
• 字数: 4269字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2009.07.091

摘要

人力资源是高职院校最宝贵的资源,高职院校之间的竞争实质上就是人力资源的竞争.当前高职教师人力资源管理的瓶颈就在于缺乏一种紧扣高职教师特性,体现教育管理学、教育伦理学等多种价值标准的管理理论基础,以及由此建立的管理方法.本文旨在对此进行探索,通过归纳高职教师人力资源的特性,进行基于教师职业生涯发展管理和学校战略实施的高职教师人力资源管理研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李瑛		8	55	3.0	7.0