从AIG"分红门"事件看职业经理人薪酬体制的构建

• 作者: 程祖全
• 来源期刊: 中国高新技术企业
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体制 效益年薪 奖金分期滚动领取 短期效益 约束机制
• 年，卷（期）: 2009,（18）
• 所属期刊栏目: 财税金融
• 页码范围: 97-98
• 页数: 2页
• 分类号: F426
• 字数: 3253字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2374.2009.18.054

摘要

职业经理人是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉,如何有效利用和合理配置这种资源是商界和理论界研究的重点,而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础.文章透过AIG"分红门"事件分析了职业经理人追求个^欲求而不顾企业得失这种现象产生的原因,探讨了如何构建一种更加完善的长期激励与约束机制的薪酬体制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程祖全	四川托普信息技术职业学院电子商务与经济系	1	2	1.0	1.0