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摘要:
本文针对内容型和过程型激励理论中的主要激励理论进行优缺点评析,并研究其对现代企业管理的意义和作用,有助于企业实践中更好的应用各种激励理论,提高企业人力资源管理水平.
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文献信息
篇名 现代企业激励理论评析及对管理的意义
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 激励理论 员工激励 企业管理
年,卷(期) 2009,(7) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 55-56
页数 2页 分类号 F2
字数 4564字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.07.039
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢砚青 9 44 3.0 6.0
2 方巍 15 66 3.0 7.0
3 赵春霞 19 55 4.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
激励理论
员工激励
企业管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
总下载数(次)
321
总被引数(次)
230348
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