我国民营企业人才流失现状及原因分析——以东莞飞新达公司为例

• 作者: 朱虹霖
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 人才流失 现状 原因
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4153字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2009.07.070

摘要

二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力.然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,在民营企业,人才流失率更是高达50%以上.从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析,并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱虹霖	广州大学公共管理学院	2	19	2.0	2.0