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摘要:
在总结了西方企业人力资源审计研究意义的基础上,重点介绍了西方企业人力资源审计中主要参数及层次设计,提供了西方企业人力资源审计行为诊断流程图,对西方企业人力资源审计的实施方法设计过程有了一个较为全面的阐述.在西方企业人力资源审计方法设计的启示下,结合中国人力资源管理发展的实际情况,对完善中国人力资源审计实务工作提出了可行性建议.
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文献信息
篇名 西方企业人力资源审计流程设计及其对我国的启示
来源期刊 管理观察 学科
关键词 人力资源管理 人力资源审计 参数 层次
年,卷(期) 2009,(29) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 96-98
页数 3页 分类号
字数 2665字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.29.058
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘烜 25 42 4.0 5.0
2 蒋乐平 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
人力资源审计
参数
层次
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
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61459
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