国有企业转变为合资企业后的员工身份置换浅析

• 作者: 刘俊廷 梁熠 钟万里
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 员工身份置换 国有企业 企业机制
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 9
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2508字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2009.04.008

摘要

本文对从国有企业转变为合资企业后,员工身份置换的必要性进行了分析、对歧义点进行了讨论,提出员工身份置换只是国有企业管理模式、管理理念等转换的一部份,实质上是国有企业机制的转变,因此企业应帮助员工实现心理过渡,引导员工从心理上、技能上成为合格的员工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁熠		1	1	1.0	1.0
2	刘俊廷		2	2	1.0	1.0
3	钟万里		2	1	1.0	1.0