现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为例

• 作者: 崔佳颖
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 心理测评 招聘 人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 字数: 4479字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.31.039

摘要

中高级管理人员的个性特征对其能否胜任特定岗位具有重要意义.本文以X公司的一次公开招聘活动为例,分析现代心理测评技术在招聘过程中的具体运用、实际效果及局限,提出完善心理测评技术的方法和措施,推动建立适合中国企业特点的心理测评技术体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔佳颖	首都经济贸易大学工商管理学院	25	235	7.0	15.0