激励-约束与报酬结构

• 作者: 陶为民
• 来源期刊: 中国科技博览
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励 约束 报酬结构
• 年，卷（期）: 2009,（19）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 5559字
• 语种: 中文

摘要

激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度.激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用.我们在建立激励机制的同时,要讨论如何建立一套约束机制的问题.激励与约束实质上是一个问题的两个方面,有效的激励本身具有约束功能,而缺乏约束的激励很容易滋生与扩大道德风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶为民		2	0	0.0	0.0