双主体动态异质性报酬组合激励机制的建模与应用

• 作者: 何朝林 俞云
• 来源期刊: 安徽工程科技学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 双主体 异质性报酬组合 动态激励机制
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 78-82
• 分类号: F224.3
• 字数: 5929字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0977.2010.03.022

摘要

基于激励源的多维和多层次特征,研究委托-代理关系中的异质性报酬组合激励问题,讨论报酬组合激励机制的构建途径,给出双主体异质性报酬组合激励模型.分析指出激励效果不但取决于企业管理者的能力,而且也取决于企业所有者的激励模式;长期内,企业管理者的潜力是有效激励的关键.基于企业生命周期理论和人生心理发展周期理论,以企业成长为主线,讨论企业管理者不同阶段的双主体异质性报酬组合激励模式,体现激励的动态性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何朝林	安徽工程大学管理工程学院	38	131	7.0	9.0
2	俞云	安徽工程大学管理工程学院	8	24	3.0	4.0