浅析海尔激励机制中存在的问题

• 作者: 王鸥
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 激励机制 马斯洛需求层次理论 非金钱效用
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 231-232
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 172字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.11.147

摘要

海尔集团把薪酬分配作为各项工作的重中之重,并提出所有出现的问题都是分配的问题这样的观点,它对海尔现在推行的薪酬分配模式起到了一定的指导作用.但根据马斯洛需求层次理论以及现实情况来看,海尔激励机制中不仅仅需要短期激励模式而且也需要对"非金钱效用"进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鸥		21	39	4.0	5.0