论中小型民营企业核心员工的保留管理——以H公司为例

• 作者: 戴志昂 鲁保富
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 关键词: 核心员工 管理
• 年，卷（期）: 2009,（28）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2009.28.029

摘要

随着我国社会经济发展,市场机制的日趋完善,作为社会经济主体的企业间竞争也日益加剧,这其中尤以人才的竞争最为激烈.而激烈的人才争夺中企业核心员工无疑成为当前企业竞争的焦点与核心.企业核心员工的流失给企业造成极大风险与损失,致使企业不得不认真面对核心员工流失问题,以及如何建立有效的核心员工保留管理与激励机制,这己成为企业管理者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题.而中小型民营企业在核心员工的保留管理问题尤为突出.面对人才流失对中小型民营企业的严峻挑战,如何优化环境、完善制度以吸引稳定高层次人才显得迫在眉睫.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴志昂		1	6	1.0	1.0
2	鲁保富		1	6	1.0	1.0