论人力资源管理模式的创新

• 作者: 周静
• 来源期刊: 城市建设与商业网点
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理模式创新人本管理
• 年，卷（期）: 2009,（30）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4209字
• 语种: 中文

摘要

科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为"第一资源"的人提出了挑战.组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周静		1	0	0.0	0.0