浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

• 作者: 王乐华
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 188-188
• 页数: 1页
• 分类号: F270.7
• 字数: 2646字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-098X.2009.14.162

摘要

事业单位人力资源绩效考核又称绩效评估或评价,是国家行政机关及国有企事业单位组织等,依据法定的管理权限,按照一定原则和工作绩效测量标准,定期或非定期地对其所属公职人员在政治素质,工作业务表现、行为能力、工作成果等方面,进行系统、综合、全面的考察和评价,并以此作为公职人置奖惩、职务变动、工资增减、培训、辞退等管理活动的客观依据.对公共部门人力资源进行科学的考核是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一,也是干部人事制度改革的关键内容之一.如何有效开展公共部门人力资源绩效考核管理工作,已然成为落实科学发展观、政绩观的重要举措.