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摘要:
随着我国医疗体制改革的不断深化,医疗人力资源已成为医疗市场竞争成败的决定因素.然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理,其弊端日益凸现.该文针对当前我国医院人力资源管理的现状,探讨如何构建MBO管理模式的现代医院人力资源管理体系,并提出了相关政策建议,以推动医院人力资源管理创新和变革,从而使医院获得持续健康发展的核心竞争力.
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文献信息
篇名 三级甲等医院人力资源MBO模式构建研究
来源期刊 国外医学(卫生经济分册) 学科 医学
关键词 三甲医院 人力资源管理 Management By Objectives 构建
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 国内卫生经济与管理论坛
研究方向 页码范围 93-96
页数 分类号 R1
字数 3731字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-1137.2010.02.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李苇 1 3 1.0 1.0
2 邢宝苍 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
三甲医院
人力资源管理
Management By Objectives
构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药高职教育与现代护理
双月刊
2096-501X
32-1876/R
大16开
南京市汉中路129 号814 室
28-32
1984
chi
出版文献量(篇)
1182
总下载数(次)
1
总被引数(次)
3388
论文1v1指导