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保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架
保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架
作者:
华新海
王雨青
茅宁
谢竹云
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
薪酬保密
公平感
组织氛围
公平启发理论
摘要:
有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未达成一致的结论.本文运用组织经济学的相关理论,提出了公平感和组织氛围对组织薪酬制度选择与个体工作产出之间的中介作用,从而建立了一个有关薪酬制度选择对个体工作产出影响的综合分析框架模型,将有助于人们更好地去理解和解释在不同的情境下,薪酬制度选择对于个体和组织的不同影响效应.
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文献信息
篇名
保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架
来源期刊
公司治理评论
学科
经济
关键词
薪酬保密
公平感
组织氛围
公平启发理论
年,卷(期)
2010,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
12-22
页数
分类号
F2
字数
7028字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
茅宁
南京大学管理学院
115
2185
27.0
44.0
2
谢竹云
南京大学管理学院
6
106
5.0
6.0
3
王雨青
南京大学管理学院
2
5
1.0
2.0
4
华新海
江苏大学会计学院
1
5
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1.0
传播情况
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2016(2)
引证文献(1)
二级引证文献(1)
2017(1)
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2018(5)
引证文献(2)
二级引证文献(3)
2019(2)
引证文献(0)
二级引证文献(2)
研究主题发展历程
节点文献
薪酬保密
公平感
组织氛围
公平启发理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公司治理评论
主办单位:
南开大学公司治理研究中心
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区阜成路甲28号
邮发代号:
创刊时间:
2009
语种:
chi
出版文献量(篇)
84
总下载数(次)
0
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