浅析企业家人力资本的激励机制

• 作者: 潘三波
• 来源期刊: 长沙航空职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业家 人力资本 激励机制
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 社会科学研究
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 5217字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9654.2010.01.017

摘要

企业家人力资源本身的重要性和稀缺性,决定了企业家人力资本成为影响企业发展至关重要的因素之一.为了提高企业竞争力,推动企业发展步入快车道,就必须建立合理且高效的激励机制.企业家人力资本不同于一般人力资本,其本身具有特殊性.物质激励为主、精神激励为辅的价值取向,是现在理论界和实务界形成共识的激励模式.从具体而微的制度角度考量,利用股票期权激励,能够有效激发企业家的潜能,同时最大限度地实现企业家个人价值和企业价值的最大化,实现二者的和谐统一.本文还就如何完善股票期权激励机制提出了一些可资参考的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘三波		6	4	2.0	2.0