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摘要:
依据JCI标准,结合医院实际规模和运行机制建立切实可行的人力资源管理体系,完善员工招聘计划;细化岗位职责;注重岗前培训的有效性和在职培训的连续性以保持和提升员工工作能力;定期评估员工的工作绩效,建立有效收集、评价个人工作能力和绩效的机制.
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人力资源
文化效应
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 JCI标准下的医院人力资源管理
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 JCI标准 人力资源 医院
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 263-264
页数 分类号 R197.323
字数 2912字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-953X.2010.06.007
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
JCI标准
人力资源
医院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
出版文献量(篇)
3060
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10
总被引数(次)
20769
论文1v1指导