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摘要:
"经理们如果不能对员工进行区分,那么很快他们就会发现自己被划分进了C类",杰克·韦尔奇说.将员工划分为不同的类别,然后严格地加以区别对待,这正是韦尔奇所推崇的活力曲线(vitalitycurve).这一曲线被认为是给GE带来无限活力的法宝之一.
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文献信息
篇名 活力曲线:细分员工,深化管理
来源期刊 管理学家(实践版) 学科
关键词
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目 工具
研究方向 页码范围 94-99
页数 6页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄芳 湖北大学商学院 22 58 5.0 6.0
2 张培利 湖北大学商学院 4 51 1.0 4.0
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