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活力曲线:细分员工,深化管理
活力曲线:细分员工,深化管理
作者:
张培利
黄芳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要:
"经理们如果不能对员工进行区分,那么很快他们就会发现自己被划分进了C类",杰克·韦尔奇说.将员工划分为不同的类别,然后严格地加以区别对待,这正是韦尔奇所推崇的活力曲线(vitalitycurve).这一曲线被认为是给GE带来无限活力的法宝之一.
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文献信息
篇名
活力曲线:细分员工,深化管理
来源期刊
管理学家(实践版)
学科
关键词
年,卷(期)
2010,(7)
所属期刊栏目
工具
研究方向
页码范围
94-99
页数
6页
分类号
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
黄芳
湖北大学商学院
22
58
5.0
6.0
2
张培利
湖北大学商学院
4
51
1.0
4.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
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2010(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家(实践版)
主办单位:
出版周期:
月刊
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创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
1667
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0
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