作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才管理是企业持续发展的一项系统性、战略性工程,企业人才管理应重视对人才的预测和规划,确定人才发展目标和措施,制定出符合企业发展的人才战略,落实择人自主权和择业自主权,使人才管理工作有序、健康运行,促进企业人才的合理流动。
推荐文章
谈企业的人才观
人力资源
人力资本
企业
人才观
现代企业管理中的人才激励机制
现代企业
管理
人才
激励机制
浅谈企业人才的辩证管理
企业人才
辩证管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业的人才管理
来源期刊 天津市经理学院学报 学科 经济
关键词 企业 人才 管理
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 潘振宏 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业
人才
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津市经理学院学报
双月刊
1009-3877
12-1378/F
大16开
天津海河教育园区雅深路2号
1999
chi
出版文献量(篇)
2613
总下载数(次)
340896
总被引数(次)
4979
论文1v1指导