组织文化与人力资源的开发和管理

• 作者: 任玥 李佳涛
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 人力资源开发 组织功能 组织文化的内涵和功能
• 年，卷（期）: 2010,（22）
• 页码范围: 74-76
• 分类号: F272.92
• 字数: 4537字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2010.22.028

摘要

组织文化决定组织的经营业绩,创建优秀的组织文化才能使组织的经营活动和业绩稳定、长期、持续发展.要保证组织文化有序进行,就必须了解它的内容结构及其在人力资源中的功能.优秀的组织文化可以使人力资源管理的开发深刻化,并使人力资源管理保持自主性.同时,通过人力资源管理的开发和管理可以塑造优秀的企业组织文化,使企业保持稳定和内部团结,在竞争中保持自己独特的企业文化,树立企业品牌.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李佳涛	东北师范大学商学院	1	1	1.0	1.0
2	任玥		1	1	1.0	1.0