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摘要:
本文首先阐述了心理契约的相关概念和理论,结合初创期企业人力资源管理方面的若干特征,提出员工招聘、绩效考核、薪酬管理及员工关系管理等方面的策略.
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文献信息
篇名 基于心理契约的初创期企业人力资源管理策略
来源期刊 煤炭经济研究 学科 经济
关键词 心理契约 初创期企业 人力资源管理
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 79-81
页数 3页 分类号 F406.15
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张祎婧 1 0 0.0 0.0
2 马昌云 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
初创期企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤炭经济研究
月刊
1002-9605
11-1038/F
大16开
北京市
1981
chi
出版文献量(篇)
7309
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17
总被引数(次)
28161
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