公立医院医务人员离职意愿调查及对策探讨

• 作者: 孟梦 尹文强 张晓乙 李丹 王青 苏茂全
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 医务人员 离职意愿 预警机制
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 218-221
• 分类号: R1
• 字数: 4119字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2010.03.021

摘要

目的 了解公立医院医务人员离职意愿情况,探寻其主要影响因素.方法 采用分层随机抽样方法确定29所公立医院,获得合格样本933份,对其离职意愿进行问卷调查.结果 所调查医务人员中,持有离职意愿者占总调查人数的49.0%;logistic回归分析得出,工作年限在10年及以下者,离职意愿最强烈;个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限,是离职意愿产生的主要原因.结论 针对离职意愿的阶段特点,应加快建立公立医院医务人员离职预警机制,有效防止人才流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹文强	潍坊医学院卫生管理学院	186	1529	19.0	27.0
2	孟梦	潍坊医学院卫生管理学院	13	126	6.0	11.0
3	王青	潍坊医学院卫生管理学院	12	111	5.0	10.0
4	李丹	潍坊医学院卫生管理学院	14	122	5.0	11.0
5	苏茂全		5	72	3.0	5.0
6	张晓乙		2	64	2.0	2.0