政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之二 如何将战略目标转化关键绩效指标

• 来源期刊: 中国人才(上半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 关键绩效指标 平衡计分卡 政府组织 模型应用 绩效考评 技术 能力建设 内部运作
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 所属期刊栏目: 人才服务
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: F270.3
• 语种: 中文

摘要

政府组织平衡计分卡绩效考评基本模型是从组织的使命出发,明确组织的愿景,设定战略目标,通过能力建设,提高内部运作效能,达到公共管理效果,为客户提供高质量公共管理与服务.此模型应用的关键是将战略目标转化为关键绩效指标,它关系到一个政府组织应用平衡计分卡的成功与否.