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摘要:
人力资源会计的核心和难点是计量问题.目前对人力资源的计量有两种公认的观点:投入观和产出观,由此形成两类人力资源计量模式,即人力资源成本计
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浅析大数据下中小企业人力资源管理面临的变革与挑战
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人力资源管理
挑战
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内容分析
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文献信息
篇名 中小企业人力资源会计计量模式的选择
来源期刊 财务与会计(理财版) 学科 经济
关键词 价值计量模式 中小企业 企业人力资源 会计计量模式 历史成本法 人力资源会计 资本性支出 人力资源价值 人力资源投资 成本计量模式
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-64
页数 2页 分类号 F235
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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价值计量模式
中小企业
企业人力资源
会计计量模式
历史成本法
人力资源会计
资本性支出
人力资源价值
人力资源投资
成本计量模式
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
财务与会计(理财版)
月刊
1674-8514
11-5888/F
大16开
北京市
2-882
2006
chi
出版文献量(篇)
2751
总下载数(次)
3
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